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公司要聞
孫志國董事長榮獲“全國扶殘先進個人”稱號
2019年5月16日,在全國第六次自強模范暨助殘先進表彰大會上,鞍鋼民企集團董事長孫志國榮獲“全國扶殘先進個人”稱號,并受到習近平總書記等黨和國家領導人的接見。
鞍鋼民企集團(原鞍鋼民政企業公司,以下簡稱“民企集團”或“集團”)于1986年成立,下屬法人企業71個,擁有職工5000多名,其中殘疾職工 2000余人。30多年來,鞍鋼民企集團由小變大,由弱變強,成為全國福利企業百強之首,為殘疾職工打造出一方祥和幸福的家園,為鞍山的和諧穩定做出了積極貢獻。
為扶殘助殘工作建立組織保障和制度保障
在孫志國帶領下,鞍鋼民企集團殘聯一方面與上級殘聯以及社會各界積極溝通,樹立良好的企業外部形象,維護殘疾人的合法利益,另一方面努力打造一支愛崗敬業、開拓務實的殘疾人工作者隊伍,為殘疾人事業的發展提供組織上的保障。集團明確提出“六個決不允許”,即:“決不允許拖欠職工工資現象出現;決不允許企業找種種借口拒不執行市政府規定的職工最低工資標準;決不允許特困職工子女因貧而失學;決不允許患大病殘疾職工因經濟原因而放棄治療;決不允許特困殘疾職工因企業原因而生存不下去;決不允許基層企業由于工作不利處理不當,造成職工越級上訪事件發生。”近年來,民企集團在考核評價所屬企業的業績時,不只是看經營指標和管理指標的完成情況,還推出福利指標,例如工資每年遞增5%、住房公積金比例達到12%等,讓廣大殘疾職工享受到企業發展的成果。
為殘疾職工提供可靠的就業崗位和福利待遇
孫志國認為:“再難不能難為殘疾人,我們要給殘疾職工提供最穩定的就業崗位。”民企集團及時擴大殘疾職工社保的覆蓋險種,在原有為殘疾職工交納“四險”基礎上,增加了計劃生育險。同時,職工醫療保險每年讓百余名患大病、重病住院治療的殘疾職工減輕了負擔。從養老保險到醫療保險的充分保障,為殘疾職工提供了充分的獲得感。2017年起,民企集團為提高殘疾職工家庭的生活質量,決定在集團范圍內解決殘疾職工子女就業問題,采用“以老換少”等形式,陸續安排殘疾職工所有的適齡的待業子女在所屬企業上崗就業。2018年,共安排75名殘疾職工子女和35名職工的殘疾子女到所屬企業就業。
向殘疾職工送上溫暖的關心和幫助
民企集團兩級領導班子成員先后同200多名困難職工及其家庭結成“幫扶對子”,專門負責自己的幫扶對象,及時解決殘疾職工及其家庭出現的各種困難,包括諸如孩子上學、家屬生病、買糧送米和突發事件等等,幫扶的領導都要第一時間知情,第一時間到場,第一時間解決,第一時間送去溫暖。2001年,孫志國與殘疾職工張忠安結成幫扶對子。當時,張忠安夫妻雙殘,家庭收入低,生活難以維系。在孫志國的多年幫扶下,張忠安的家庭生活逐步脫貧,兒子張文舟在2008年以優異的成績考入了清華大學。
   “小康路上不能落下殘疾人”,這是鞍鋼民企集團做出的有力承諾。為響應黨的十九大建設小康社會的號召,民企集團義工隊近期又集中開展“入戶訪困”系列活動,調查情況,建立檔案,實施精準解困,對一百戶特困殘疾職工家庭開展包戶扶貧活動。有的義工隊組織隊員到當地特殊教育學校參加勞動,關心照顧弱勢群體,給孩子們送去書籍和溫暖。有的義工隊到康復醫院看望住院殘疾職工,幫助其洗澡、洗衣服、理發,讓其感受到企業大家庭的溫暖。2018年,集團的19支義工隊373名義工隊員共開展106次義工活動。2018年5月16日和11月19日,新華社《經濟參考網》和《高管信息》分別刊登通訊《鞍鋼民企集團努力培育慈愛文化惠及殘疾職工》。
孫志國提出:在全社會實現中國夢的偉大進程中,鞍鋼民企集團要積極參與,創造日益增多的物質財富和精神財富,為殘疾職工提供生活保障和發展空間,努力實現“讓民企人更有自信,更有尊嚴,更有地位;富裕起來,快樂起來,幸福起來”的民企夢。


                                                                               鞍鋼民企集團企業文化部  趙麗娜
2019年5月17日 10:52:35 
 
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